Screening en voorbereiding

Adoptie-ouders moeten zich bewust zijn van wat het adoptieouderschap inhoudt en hoe dit verschilt van het ouderschap. Hun specifieke situatie vereist een kundige aanpak. Zij moeten kennis hebben en vaardigheden bezitten om met adoptiekinderen om te gaan.
Het screenings- en selectieprogramma van De Mutsaard heeft tot doel de mensen voor te bereiden op adoptie door hen informatie te geven en inzicht bij te brengen in de diverse complexe aspecten van adoptie zodat zij voor zichzelf kunnen uitmaken of adoptie al dan niet bij hen past.
Als adoptiedienst willen we duidelijkheid krijgen of de kandidaten een kind een veilige plaats kunnen bieden en of we met hen kunnen samen werken.

Het programma waaraan alle kandidaat-adoptanten moeten deelnemen, omvat:

• infoavond van adoptiedienst De Mutsaard
• twee huisbezoeken door twee medewerkers van De Mutsaard
• twee gesprekken elk met een lid van het adoptieteam van een andere discipline: een arts en een psychologe.
• Drie gezamenlijke bijeenkomsten met kandidaat-adoptanten bij De Mutsaard; aan de laatste bijeenkomst kunnen ook familie en vrienden die nauw betrokken zijn bij de adoptiewens van de kandidaten deelnemen.

Elke kandidaat-adoptant krijgt ook huiswerk mee, dat bestaat uit het invullen van het "Levensboek". Tijdens de huisbezoeken wordt dieper ingegaan op de informatie die de kandidaat-adoptanten daarin meegeven.

De screening gebeurt aan de hand van volgende criteria:

• openheid en duidelijkheid in contact
• delen van ouderschap en samenwerking in adoptie
• hanteren van moeilijk gedrag
• kinderen helpen in het opbouwen van een positief zelfbeeld
• inschatten wat adoptie zal betekenen voor het persoonlijk leven en voor de familiale en sociale context

Wie zich voor een tweede kind kandidaat stelt bij De Mutsaard volgt een aangepaste procedure.

Het adoptieteam beslist gezamenlijk over de aanvaarding van de kandidaat-adoptanten.

Wat als onze kandidatuur niet aanvaard wordt?

Kandidaat-adoptanten van wie de kandidatuur tijdens of na de screenings- en selectieprocedure door het adoptieteam niet aanvaard wordt, worden per aangetekende brief op de hoogte gebracht en uitgenodigd voor een gesprek om de beslissing van het team toe te lichten.
Indien het adoptieteam nog twijfels heeft omtrent het al dan niet aanvaarden van de kandidatuur, wordt een uitstel van aanvaarding meegedeeld aan de kandidaten en zal in overleg een werkplan opgesteld worden, gekoppeld aan een termijn en een evaluatiemoment. Daarna kan de kandidatuur opnieuw voorgelegd worden aan het adoptieteam.